A munkáltatók több mint felénél nincs mobilitási célú lakhatási támogatás

2017. február 23., csütörtök 14:00

A kormány 2017 januártól emelte a munkába járás és a lakhatás támogatását. De ezzel még nem ért el célját, ugyanis egy friss országos felmérés szerint a 466 válaszadó munkáltató 66%-ánál nincs lehetőség a mobilitási célú lakhatási támogatást választani. Igaz, több mint egy negyedük (28%) tervezi ezt.
A kormány erőteljesebben segíti a munkaerő-mobilitást, 2017 januártól emelték a munkába járás és a lakhatás támogatását - mondta Simon Attila, a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkára csütörtökön a Piac és Profit, valamint a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) konferenciáján.

A 2017-es újdonságokkal kapcsolatos kutatások alapján egy országos felmérés vizsgálta a mobilitási célú lakhatási támogatást. Kiderült, hogy a válaszadók 66%-ánál nincs lehetőség ezt a juttatást választani, viszont több mint az egy negyedük (28%) tervezi ezt. Egy fiatalokat csábítani vágyó szervezet számára akár vonzerőt is jelenthet, nem beszélve arról, hogy ez a béren kívüli juttatás az adómentes csoportba tartozik - állapította meg a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja, a Cafeteria TREND Magazin, az Országos Humánmenedzsment Egyesület, a Humán Szakemberek Országos Szövetsége és a BKIK támogatásával készült "Trendek és tendenciák a juttatások területén - 2017" nevet viselő felmérés.

"Trendek és tendenciák a juttatások területén - 2017"

A kutatásban részt vevő 446 cég és intézmény több mint fele a szolgáltatások, 27 százalékuk az ipar területén működik.

A válaszadók nagy többsége (82%) a versenyszférában, 13%-a a közszférában és a maradék 5%-a pedig a non-profit szférában tevékenykedik. Az idei felmérésben a válaszadók közel 70%-a hazai tulajdonú szervezet, míg egyharmaduk részben vagy teljesen külföldi tulajdonú.

A felmérésben döntő többségben kis- és középvállalkozások, illetve mikrovállalkozások vannak jelen, ők a válaszadók 75%-át teszik át. A szervezetek egynegyede viszont a dolgozói létszám szerint nagyvállalat, illetve szervezet közé sorolható.

50 millió Ft alatti éves árbevétellel a válaszadók 23%-a, 50-500 millió Ft közötti éves árbevétellel a válaszadók 22%-a rendelkezik. A válaszadók 55%-ának 500 millió Ft fölötti az árbevétele. A felmérésben résztvevők közel 41%-a közép-magyarországi régióban tevékenykedik.

HR Portal

Betöltés

ESEMÉNYbevitel

Ön is megjelentetheti cége HR-szakmai rendezvényeit.

Jelentkezzen be Kattintson ide!

Még nem regisztrált? Kattintson ide!