A munkáltatók több mint felénél nincs mobilitási célú lakhatási támogatás2017. február 23., csütörtök 14:00 A kormány 2017 januártól emelte a munkába járás és a lakhatás támogatását. De ezzel még nem ért el célját, ugyanis egy friss országos felmérés szerint a 466 válaszadó munkáltató 66%-ánál nincs lehetőség a mobilitási célú lakhatási támogatást választani. Igaz, több mint egy negyedük (28%) tervezi ezt.
A kormány erőteljesebben segíti a munkaerő-mobilitást, 2017 januártól emelték a munkába járás és a lakhatás támogatását - mondta Simon Attila, a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkára csütörtökön a Piac és Profit, valamint a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) konferenciáján.
A 2017-es újdonságokkal kapcsolatos kutatások alapján egy országos felmérés vizsgálta a mobilitási célú lakhatási támogatást. Kiderült, hogy a válaszadók 66%-ánál nincs lehetőség ezt a juttatást választani, viszont több mint az egy negyedük (28%) tervezi ezt. Egy fiatalokat csábítani vágyó szervezet számára akár vonzerőt is jelenthet, nem beszélve arról, hogy ez a béren kívüli juttatás az adómentes csoportba tartozik - állapította meg a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja, a Cafeteria TREND Magazin, az Országos Humánmenedzsment Egyesület, a Humán Szakemberek Országos Szövetsége és a BKIK támogatásával készült "Trendek és tendenciák a juttatások területén - 2017" nevet viselő felmérés. "Trendek és tendenciák a juttatások területén - 2017" A kutatásban részt vevő 446 cég és intézmény több mint fele a szolgáltatások, 27 százalékuk az ipar területén működik. A válaszadók nagy többsége (82%) a versenyszférában, 13%-a a közszférában és a maradék 5%-a pedig a non-profit szférában tevékenykedik. Az idei felmérésben a válaszadók közel 70%-a hazai tulajdonú szervezet, míg egyharmaduk részben vagy teljesen külföldi tulajdonú. A felmérésben döntő többségben kis- és középvállalkozások, illetve mikrovállalkozások vannak jelen, ők a válaszadók 75%-át teszik át. A szervezetek egynegyede viszont a dolgozói létszám szerint nagyvállalat, illetve szervezet közé sorolható. 50 millió Ft alatti éves árbevétellel a válaszadók 23%-a, 50-500 millió Ft közötti éves árbevétellel a válaszadók 22%-a rendelkezik. A válaszadók 55%-ának 500 millió Ft fölötti az árbevétele. A felmérésben résztvevők közel 41%-a közép-magyarországi régióban tevékenykedik. HR Portal |
Betďż˝ltďż˝s EseménybevitelÖn is megjelentetheti cége HR-szakmai rendezvényeit. HR KatalógusTovább >> |
Béren kívűli juttatásokA munkáltatók több mint felénél nincs mobilitási célú lakhatási támogatás Trendek a cafeteriaban 2017-ben - országos felmérés Nyolc éve nem kaptak fizetésemelést, most még a lakáshitel-támogatást is elvették tőlük Mitől lesz boldog a munkavállaló? Minden dolgozónak egyformán kell adni a cafeteriát? Cafeteriamegvonást alkalmazhat a munkáltató a béremelés miatt Mindenki költ annyit orvosra, amennyiből a magánegészségügyi-ellátás is elérhető lenne, csak ez nem tudatosul Határidők: így dokumentálja a lakáshitel támogatást Négy esetben kötelező kilométertérítést adni Hogyan igazoljuk a születendő gyermekeket lakáshitel esetében?További bérenkívüli cikkek Heti ajánlóA szervezeti kultúra, amely túléli a vezetőketMunkavégzés és motivációJáték és csapatépítés online - nagy sikert aratott a FlinkitCselekedj lokálisan, hass globálisan!A mi cégünk már agilis! Valóban?Felhívás kutatásban történő részvételreHonnan tudhatjuk, hogy érdemes kiszervezni a bérszámfejtést? - outsourcing checklistA paradigmaváltáson túl: OTP Contact CenterÉrdemes 2021-ben a Facebookon toborozni? Számok és történetekMiért fontos, hogy felnőttként is játsszunk?BeszámolókÍme a rendszerezett lustaság [tipp] Divatos téma a nemek közti egyenlőség, de sok helyen semmi nem történik El lehet adni a Mikulássá átcsomagolt csokinyuszit? A cafeteria nem bérkiegészítésre való - szabályok 2015-re “A vezetőnek tisztán kell látni a működési hibákat”- a WIFI Hungária Felsővezetői Fóruma a szervezeti hatékonyságról A munka élménye elvárás - az Y-generáció és a toborzás jövője Külföldi munkavállalók Magyarországon - vonzó célpont vagyunk? HR a kkv-knál - kell vagy nem? E-reputációtól az elkötelezésig - az OHE konferenciáján jártunk Kiszorulnak a csalók a munkaerő-kölcsönzésbőlLegnúpszerübb rendezvényekÖnköltségszámítás Költség- és teljesítménycontrolling REFA Üzem- és munkaszervezés alapjai (REFA Alapképzés) REFA Időmérés és időfelvétel technikája Facebook gyakorlati workshop - ONLINE HR nem HR szakembereknek képzés Önkormányzati adatkezelés HR felsőfokon Vezetői kompetenciák fejlesztése Teljesítménymenedzsment és motiváció |
Aktuális rendezvényeink: 345