P�nzt�rak

Az �nk�ntes p�nzt�rakr�l sz�l� t�rv�ny megfogalmazza, hogy egys�gesen kell biztos�tanunk a p�nzt�ri hozz�j�rul�st azon munkav�llal�knak, akik legal�bb 6 h�napja munkaviszonyban vannak, hacsak a munkav�llal� err�l �r�sban le nem mond.

Ez a szab�ly csak a p�nzt�ri hozz�j�rul�sra vonatkozik, m�s juttat�sokn�l nem kell figyelembe venni

Egyes meghat�rozott juttat�sok - a kiad�s felt�tele miatt

Az ad�t�rv�nyek 70. paragrafus�nak 1a) szakasza a szem�lyi j�vedelemad� t�rv�nyben nem neves�tett juttat�sok ad�j�nak meg�llap�t�s�n�l hoz m�g egy egys�gess�gre vonatkoz� szab�lyt.

Ez alapj�n - ha mindenki egyform�n kap (vagy csoportokat alkotva vagy cafeteri�ban v�lasztja) bizonyos juttat�sokat - ezek ad�ja 43,66%. �sszevissza adva j�vedelemk�nt ad�zik.

Az egy�b a t�rv�nyben neves�tett juttat�sok (P�nz�sszeg, SZ�P-k�rtya, Kultur�lis bel�p�, lak�shitel t�mogat�s stb.) kedvez� ad�z�sa �rv�nyes�thet� az egys�gess�g n�lk�l is.

Munkajogi esetek

A munkajog szerint

" A munkaviszonnyal, �gy k�l�n�sen a munka d�jaz�s�val kapcsolatban az egyenl� b�n�sm�d k�vetelm�ny�t meg kell tartani. ...
(2) Munkab�rnek min�s�l az (1) bekezd�s alkalmaz�s�ban minden, a munkaviszony alapj�n k�zvetlen�l vagy k�zvetve ny�jtott p�nzbeli �s term�szetbeni juttat�s.
(3) A munka egyenl� �rt�k�nek meg�llap�t�s�n�l k�l�n�sen az elv�gzett munka term�szet�t, min�s�g�t, mennyis�g�t, a munkak�r�lm�nyeket, a sz�ks�ges szakk�pzetts�get, fizikai vagy szellemi er�fesz�t�st, tapasztalatot, felel�ss�get, a munkaer�-piaci viszonyokat kell figyelembe venni."
Az egyenl� b�n�sm�dr�l sz�l� t�rv�ny alapj�n teh�t a hasonl� munkak�rben, felel�ss�gi k�rben l�v� munkat�rsakat nem k�l�nb�ztetj�k meg b�rben, juttat�sokban az al�bbiak alapj�n:
"val�s vagy v�lt
a) neme,
b) faji hovatartoz�sa,
c) b�rsz�ne,
d) nemzetis�ge,
e) nemzetis�ghez val� tartoz�sa,
f) anyanyelve,
g) fogyat�koss�ga,
h) eg�szs�gi �llapota,
i) vall�si vagy vil�gn�zeti meggy�z�d�se,
j) politikai vagy m�s v�lem�nye,
k) csal�di �llapota,
l) anyas�ga (terhess�ge) vagy apas�ga,
m) szexu�lis ir�nyults�ga,
n) nemi identit�sa,
o) �letkora,
p) t�rsadalmi sz�rmaz�sa,
q) vagyoni helyzete,
r) foglalkoztat�si jogviszony�nak vagy munkav�gz�sre ir�nyul� egy�b jogviszony�nak r�szmunkaid�s jellege, illetve hat�rozott id�tartama,
s) �rdekk�pviselethez val� tartoz�sa,
t) egy�b helyzete, tulajdons�ga vagy jellemz�je (a tov�bbiakban egy�tt: tulajdons�ga)"

Az elv�gzett munka term�szete, min�s�ge, mennyis�ge, a munkak�r�lm�nyek, a sz�ks�ges szakk�pzetts�g, fizikai vagy szellemi er�fesz�t�s, tapasztalatok, felel�ss�g, a munkaer�-piaci viszonyok alapj�n lehet k�l�nbs�get tenni a b�rek �s juttat�sok ter�let�n.

Ebb�l a mennyis�gi, min�s�gi, teljes�tm�ny mutat�kat nem c�lszer� a juttat�sokn�l haszn�lni, mert a szem�lyi j�vedelemad�r�l sz�l� t�rv�ny 1. paragrafus 10. szerint j�vedelemk�nt kell ad�zni az ilyen felt�telekkel kiadott juttat�sok ut�n.

�sszefoglalva:

I. B�ren k�v�li juttat�sok adhat�k k�l�nb�z� m�rt�ken:
- a szem�lyesen k�zrem�k�d� tagnak a munkav�llal�khoz k�pest
- a k�l�nb�z� munkak�r�kben dolgoz�knak

II. Az �nk�ntes p�nzt�ri munk�ltat�i hozz�j�rul�sra �rdemes k�l�n figyelni! (erre van egys�ges�t� szab�ly)

III. Nem egyszer� a helyzet, ha teljesen azonos munkak�rben l�v�k k�zt akarunk k�l�nbs�get tenni.

IV. Nem neves�tett juttat�sokn�l (pl. ruh�zati utalv�ny) a kedvez� ad�z�shoz be kell tartani az szja. t�rv�ny 70. paragrafus 1a) szakasz�t.

V. T�rv�nys�rt� a r�szmunkaid�s�k, hat�rozott idej� foglalkoztatottak h�tr�nyos megk�l�nb�ztet�se.

VI. J�vedelemk�nt kell ad�znunk, ha a b�ren k�v�li juttat�sok kiad�sa teljes�tm�nykrit�riumok alapj�n kialak�tott csoportoknak t�rt�nik. �rdemes teh�t m�s szab�lyokat alkalmazni.

Fata L�szl�
cafeteriatrend.hu