Mitől lesz boldog a munkavállaló?2017. február 13., hétfő 07:00 Ingyen ebéd, játékok, wellness-szolgáltatások, babapénz, kötelező szabadság - a sor hosszan folytatható. A Vienna Life Biztosító legújabb http://viennalife.hu/blog/egeszsegbiztositas-eletbiztositas-munkahelyi-juttatas" target="_blank">blogbejegyzésében többek között annak jár utána, milyen extra juttatásokkal próbálják magukhoz csábítani az értékes munkaerőt a világ vezető cégei.
Céges mobil, laptop, a közép- és csúcsvezetők számára céges autó - sok munkahelyen már szinte alapvető juttatásnak számítanak. De biztos, hogy ezektől lesznek igazán elégedettek az alkalmazottak? A Vienna Life cikkében idézett kutatások szerint nem, ezért a menő nyugat-európai és amerikai cégek számos egyéb juttatással igyekeznek boldoggá és lojálissá tenni az értékes kollégákat.
A munkahely, ahol videojáték és masszázs várja a kollégákat A Google híresen jó munkahely: az amerikai techóriás számára első számú szempont a kellemes munkahelyi légkör kialakítása. Ezért ha egy kemény napon a munkatársak nagyon elfáradnának, csocsózhatnak, videojátékozhatnak vagy biliárdozhatnak egy kicsit. Persze ha nagyon muszáj, azért abbahagyják a játékot, például arra az időre, amíg a cég ingyenes éttermében elfogyasztják az ebédjüket. Itt az egészséges ételeken túl kávé, üdítőital, friss gyümölcs, energiaital és csokoládé is várja őket. Ha pedig ebéd közben nagyon elfáradnának a kollégák, akkor masszázsra mennek vagy a szintén ingyenes konditeremben frissülnek fel. A munkahelyek, amelyek támogatják, ha a dolgozó gyerekre vágyik Míg itthon az előítéletek miatt sokszor még napjainkban is komoly kihívás elé néznek az állást kereső fiatal nők, addig tőlünk nyugatra inkább támogatják őket. Az amerikai Business Insider gazdasági híroldal cikke szerint a Facebook például közel 1,2 millió forintot, a Netflix pedig 1 év - fizetett! - szabadságot ad annak a munkatársának, akinek gyereke születik. A Spotify még ezeknél is többet tesz dolgozói boldogságáért: a vállalat a szülővé váláshoz - egészen pontosan a mesterséges megtermékenyítés költségéhez - is hozzájárul, ha kell. A munkahelyek, amelyek szabadságot adnak Miért jó a szállások közvetítésével foglalkozó Airbnb-nél dolgozni? Azért, mert a szálláspiac Uberje évi közel 600 ezer forintot ad minden dolgozójának, ha az Airbnb oldalán foglalnak szállást. A szoftvereket fejlesztő Epic Systems szintén törekszik a munka és a magánélet egészséges egyensúlyának megteremtésére. Aki már minimum 5 évet lehúzott az amerikai cégnél, 4 hét egybefüggő szabadságot kap minden évben. Szerencsére már itthon is egyre több cég kezdi felismerni: ha vonzó munkakörülményeket teremt, akkor a munkatársakat több és jobb minőségű munkára ösztönözheti, és elejét veheti az elvándorlásuknak is. Ha kíváncsi arra, hogy itthon melyek a legmenőbb munkahelyek, ahol a dolgozók talán még az aranyhalat is kifoghatják vagy főnökük sorsáról is dönthetnek, esetleg érdekli, hogy a magyar munkavállalók mire vágynak, olvassa el a Vienna Life Biztosító blogján megjelent teljes cikket! |
BetĂśltĂŠs EseménybevitelÖn is megjelentetheti cége HR-szakmai rendezvényeit. HR KatalógusTovább >> |
Béren kívűli juttatásokA munkáltatók több mint felénél nincs mobilitási célú lakhatási támogatás Trendek a cafeteriaban 2017-ben - országos felmérés Nyolc éve nem kaptak fizetésemelést, most még a lakáshitel-támogatást is elvették tőlük Mitől lesz boldog a munkavállaló? Minden dolgozónak egyformán kell adni a cafeteriát? Cafeteriamegvonást alkalmazhat a munkáltató a béremelés miatt Mindenki költ annyit orvosra, amennyiből a magánegészségügyi-ellátás is elérhető lenne, csak ez nem tudatosul Határidők: így dokumentálja a lakáshitel támogatást Négy esetben kötelező kilométertérítést adni Hogyan igazoljuk a születendő gyermekeket lakáshitel esetében?További bérenkívüli cikkek Heti ajánlóHogyan fektessünk a jövőbe 7 digitalizált HR munkafolyamattal?A FELNŐTTKÉPZÉS NEM ÁLLT LE, CSAK ÁTALAKULTMi történik egy menedzserszűrésen?HR-outsource kompromisszumok nélkülOSZD MEG VELÜNK VÉLEMÉNYED ÉS NYERJ!Atipikus helyzetben az atipikus az ideális foglalkoztatási forma Legyél te a jövő menedzsere!20 éves az AT WORK!Az irodai jövő zöldre van festve Látványosan növekvő igény a toborzási folyamatok digitalizációjáraBeszámolókÍme a rendszerezett lustaság [tipp] Divatos téma a nemek közti egyenlőség, de sok helyen semmi nem történik El lehet adni a Mikulássá átcsomagolt csokinyuszit? A cafeteria nem bérkiegészítésre való - szabályok 2015-re “A vezetőnek tisztán kell látni a működési hibákat”- a WIFI Hungária Felsővezetői Fóruma a szervezeti hatékonyságról A munka élménye elvárás - az Y-generáció és a toborzás jövője Külföldi munkavállalók Magyarországon - vonzó célpont vagyunk? HR a kkv-knál - kell vagy nem? E-reputációtól az elkötelezésig - az OHE konferenciáján jártunk Kiszorulnak a csalók a munkaerő-kölcsönzésbőlLegnúpszerübb rendezvényekHR felsőfokon Munkakörök/Teljesítményértékelés Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Képzés-fejlesztés, motiváció, javadalmazás HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment Excel függvények+ ONLINE Excel alap és középhaladó oktatás ONLINE Excel makróhasználat haladó ONLINE Microsoft (Office) 365 - Alapok (Teams, SharePoint, Forms, OneNote, Planner) Excel, Word, Outlook és PowerPoint alap és középhaladó élő ONLINE |
Aktuális rendezvényeink: 345