Előny és hátrány: mérlegen a cafeteria2011. december 5., hétfő 14:46 Egy ki nem próbált, egy száműzni tervezett és egy ígéretes termék. Így jellemzi a Napi Gazdaság a cafeteria-piac három terméktípusát, az Erzsébet-utalványt, a megszokott utalványokat és a SZÉP-kártyát. Fel van adva a lecke minden szereplőnek és minden korábbinál nagyobb a bizonytalanság.
Az új elem az Erzsébet-utalvány lesz, ami a kibocsátó reményei szerint február közepétől már elérhető lesz.
Előny és hátrány (1) - Erzsébet utalvány Az Erzsébet-utalványhoz adókedvezmény jár. A 19 százalék szja mellett mindössze tíz százalék ehót kell fizetni, ami az egyik legalacsonyabb terhelésű juttatás - ennél már csak az adómentes jobb, ezek azonban elég speciálisak, nem tervezhetők be egy átlag cég átlag cafeteria rendszerébe. Papír alapú, vagyis a korábban megszokott módszerek szerint lehet használni. És az állam bocsátja ki, vagyis amíg állam lesz, Erzsébet-utalvány is lesz. Erősen kétséges, hogy a kezdeti időkben könnyű lesz az államilag támogatott utalványokat beváltani. Az Erzsébet-utalvány februárban lesz elérhető, s még ha a hírek szerint a rendszer rá is épül a Magyar Posta által kibocsátott Posta Paletta termékre, akkor is csak nagyjából harmadannyi helyen lehet majd felhasználni, mint a korábbi utalványokat. Tehát aki ilyen juttatást választ, számíthat rá, hogy az év első hónapjaiban küzködni fog. Ráadásul annak maximális értéke sem rejt nagy lehetőségeket: havonta ötezer forint adható kedvezményesen, amivel világot megváltani nem lehet. Előny és hátrány (2) - megszokott utalványok A már megszokott utalványok előnye épp ez: már megszokottak. Szinte bárhol fel lehet használni. 2012-ben egységes adózás mellett bármekkora értékben adható lesz. Persze a korlátlanság oka az, hogy az utalványokra nem vonatkozik adókedvezmény. Összességében 31 helyett 51 százalék adót kell fizetni utánuk. Márpedig a tapasztalatok szerint a munkavállalók azonnal hűtlenek lesznek, ha korábban szeretett juttatásuk után több adót kell fizetni - a hideg étel utalvány lényegében eltűnt a piacról abba az évben, amikor kikerült a kedvezményes adózási körből, s ismét kebelébe zárták az alkalmazottak, amint visszakapta kedvezményét. Előny és hátrány (3) - SZÉP-kártya A szép-kártyánál éves szinten akár 450 ezer forintot is kitehet a nyújtott összeg, márpedig ekkora értéket csak képzés díjának átvállalásával vagy egyedi munkáltatói ajánlatokkal lehet kedvezményesen nyújtani. Ráadásul kártya alapú, vagyis kis helyen elfér, nem kell értelmetlen adminisztrációt folytatni a felhasználásakor, és - főleg ha jelentősebb összeg van a kártyán - megnyugtatólag hat, hogy pénzintézeti hátterű. A SZÉP-kártyák hátulütője is a felhasználásban keresendő. Jóllehet már több kibocsátója is van, egyelőre szűk a felhasználás köre. Ez is javulhat persze, ám az év első felében számítani kell arra, hogy meg kell válogatni a helyeket. Forrás: Monster.hu - Karriertanácsok |
Betöltés ESEMÉNYbevitelÖn is ingyenesen megjelentetheti cége HR-szakmai rendezvényeit. |
Béren kívüli juttatásokEgyre többen számíthatnak csak a fizetésükre Aggódnak az új juttatások miatt a HR-esek Miért kötnek a cégek egyre több dolgozóra biztosítást? Kevesebb cafeteria, technikailag sem zökkenőmentes indulás Erzsébet-utalvány: hipermarketekben nem lehet felhasználni Így érdemes kezelniük a munkáltatóknak a SZÉP-kártyát Erzsébet-utalvány: kizárják a nemzetközi üzletláncokat? Részletek az Erzsébet-utalvány kibocsátásáról Adómentes lesz a munkáltatói betegbiztosítás Előny és hátrány: mérlegen a cafeteriaTovábbi bérenkívüli cikkek Heti ajánlóMagnéziummal a stressz ellen [tipp]Jelölt adatbázisok használata a toborzásban. Hatékony toborzási mód vagy kidobott pénz? [tipp]A 2012-es I. törvény: Az új Munka Törvénykönyve - átfogó felkészítő! [tipp]Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban [tipp]Mindent az új Mt-ről, ahogyan az hatályba lépett [tipp]Egészségtudatos alkalmazottak = növekvő nyereség! [tipp]Az Excel több, mint egy elektronikus kockásfüzet [tipp]Kék Kártyával csábítanák Európába a magasan képzett munkavállalókat [tipp]A hirdetés nem elég, de fejvadászra nem költene?Toborzás egyszerűen, hatékonyan, mégis kis költséggel [tipp]Sikeres magyar vállalkozások a semmiből - hogyan csinálták? [tipp]BeszámolókA mérnökök és az informatikusok voltak a legkeresettebbek Vezetés: katonai művelet helyett ma már művészet Többet adózik jövőre a cafeteria: íme a változások [tipp] Milyen lehetősége van egy kkv-nak itthon és külföldön? Hogyan lehet menedzselni a művészetet? - Zoránnal "a színfalak mögött" Folyamat-egyszerűsítés HR-területen Zwack Izabella egy családi vállalkozás generációs kihívásairól Interimek segíthetik a vezetőket az új kihívásokban Kölcsönzés öt évig - ez a jövő? Munka gyes mellett: sok a problémaKönyvajánlóA munkajog nagy kézikönyve 20086+1 VEZETŐI tréning könyvcsomag A Legfelsőbb Bíróság civilisztikai iránymutatásai - MunkajogMunkajogi e-kommentár Kézírás és karrier További könyvekLegnépszerűbb rendezvények„Appreciative Inquiry” - a pozitív pszichológia és az erősségekre alapozó coaching módszere. HR Adminisztráció (1 napos workshop) Kreativitás és problémamegoldás Munkahelyi konfliktus és stresszkezelés Az eredményes asszisztens IX. Magyar Munkajogi Konferencia Visegrád - Előjelentkezés! Krauthammer HR workshopok - Vezetőtámogató eszközök és modellek Számítógépes prezentáció készítés Munkatársak professzionális kiválasztása Excel programozás |
Aktuális rendezvényeink: 88





