Gyárlátogatás - FANUC

Nyitónapja: 2026-04-17 09:00:00

Zárónapja: 2026-04-17 17:00:00

Helyszín: Fanuc Hungary Kft., 2045 Törökbálint, Torbágy utca 7.

Jövőbiztos vállalkozások: Robotizáció és automatizálás A Fórum célja: A Lean szemléletű folyamatfejlesztések és automatizálási, robotizációs fejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között.

Szervező: Kvalikon

Szervező e-mail: kepzes@kvalikon.hu

Szervező telefonszám: 06 1 201 1235

Esemény webhelye: https://www.kvalikon.hu/forumok-konferenciak/best-practice-forumok/70-best-practice-forum--fanuc

Eseménybevitel

Hirdessen Ön is!

Csak pár kattintás és Ön is megjelentetheti cége HR-szakmai rendezvényeit.

Felvitel »

Hirdetés

A HR PORTÁL HÍREI

Tisza Párt és a közszféra: Zsákmányelv vagy érdem?

Dr. Poór József azokra a főbb személyzeti irányítási modellekre hívja fel a figyelmet, amelyek kormányváltáskor a közszférában előfordulnak.

Hr Nézőpont 3 órája

Megbukott a rendszer – de ettől még nem lesz több fizetés

7 órája

A dicséret hiánya gyerekkorban: így alakítja a felnőttkori teljesítményt és önértékelést

3 napja

Aki csak jó, az veszélyben van - Amerikából indul az új HR-trend

3 napja

Radikális HR-reform a Microsoftnál: távoznak vezetők, új korszak jön

4 napja

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

A közepes teljesítmény dilemmája: amikor nincs egyértelmű probléma, mégis van hatása

A legtöbb szervezet felkészült a látványos problémák kezelésére: a konfliktusokra, a teljesítményromlásra vagy a felmondásokra. Van azonban egy kevésbé látható jelenség, csendben, ami azonban tartósan hat a működésre. Azok a helyzetek, amikor egy munkatárs nem teljesít rosszul, de igazán jól sem. A feladatait elvégzi ugyan, és nem generál konfliktusokat, ugyanakkor a teljesítménye elmarad attól a szinttől, ami a szerepéből vagy tapasztalatából következne. Ez a „csendes alulteljesítés” jelensége. Nem kerül reflektorfénybe, nem válik azonnali problémává, mégis folyamatosan terheli a csapatot és a szervezet működését. A jó hír, hogy ez a jelenség nem „egyéni” probléma. Tudatos vezetői és szervezeti működéssel kezelhető. A kérdés már csak az, hogy felismerjük-e időben, és van-e eszközünk beavatkozni?

Jobsgarden Kft. 2026.04.24 - 1 hete