5 generáció a munkahelyen: generációs kérdések az üzleti szolgáltató központokban Az életkori sokszínűség (is) hozzátesz a szervezeti kultúrához és az üzleti sikerhez. Ehhez nyitott vezetők, egymástól tanulni hajlandó kollégák is kellenek. Nem lehet megülni a babérokon a kiválasztás után, mert a fiatalabb generációtól a tisztelet nem jön automatikusan, hanem példát kell mutatni, karrierlehetőséget, megtartani, elkötelezni és motiválni az egyéni igényekhez igazodva. Hogy ez hogyan zajlik a mindennapi gyakorlatban? Erről beszélgettek az ABSL üzleti reggeli kerekasztalának résztvevői. Outsourcing 17 órája
Mesterséges intelligenciával a rák ellen - interjú a Turbine HR igazgatójával, Török-Böröcz Annával A harmadik legforróbb magyar startupként szerepel a Forbes 2023-as listáján, bekerült a CB Insights TOP 100 legígéretesebb AI-t használó cége közé is – a Turbine teljesen úttörőként robbant be a piacra, hogy átformálja az emberek képét a rákkutatással és gyógyszergyártással kapcsolatban. 2016-ban még alig 10 főből állt a csapat, mára már saját laborjuk van, és több neves gyógyszeripari szereplővel - például AstraZeneca, ONO - is partnerségben állnak. Náluk jártam nemrég, és beszélgettem el hosszasan a HR vezetőjükkel. Gombkötő Marcell 2024.05.09 - 5 napja
Seal | Szilárd Fodor-Josephson The Power & Science of Professional Intuition In Leadership & Decision-Making [01:00 VIDEO] 2024.05.06 - 1 hete
Seal | Szilárd Fodor-Josephson A Döntéshozás-támogató Szakmai Intució Ereje és Tudománya [VIDEO 01:00] 2024.05.06 - 1 hete
Borealis Borealis Inspirációk – 3 hatékony módszer a projektmenedzsment sikeréért a hibrid munkakörnyezetben 2024.05.03 - 2 hete