A HR PORTÁL HÍREI

Big4 vs GenZ - avagy mire mennek a nagy tanácsadócégek a fiatalokkal?

A legnagyobb tanácsadócégekhez bekerülni vonzó lehet egy Z generációsnak, de vajon, hogy látják a mai fiatalokat a nagy „mamutok”? Ennek jártunk utána.

Fejvadászat 13 órája

Tízből hat munkavállaló szerint mérgező a főnöke

9 órája

Ekkor ismerhető el a szakmunkásképzés ideje szolgálati időként

15 órája

Kiderült, mikor térhet vissza a katás adózás

16 órája

Életkori diszkrimináció: milliárdos veszteség a senior tudás kiszorítása

1 napja

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására

Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének folyamata megtorpant, és a 2026. június 7-i határidőre nem születik/ett meg a magyar szabályozás, de a téma egyáltalán nem került le a napirendről. Várható, hogy hazánk néhány hónapos csúszással teljesíteni fogja kötelezettségeit, hiszen így még az esetlegesen elinduló kötelezettségszegési eljárás sem okoz anyagi jellegű szankciókat. Vagyis mivel biztosra vehetjük, hogy hamarosan napvilágot lát a bértranszparenciára vonatkozó hazai szabályozás, és az várhatóan követni fogja az uniós irányelv rendelkezéseit, így a cégek már most, ez alapján megkezdhetik az alapelvek alkalmazását, bérezési rendszerük felülvizsgálatát és szükséges átalakítását.

leitnerleitner 2026.06.02 - 9 órája