A HR PORTÁL HÍREI

Karrier

A nyár végén - például egy hosszabb nyaralás után - sokan elgondolkodnak a hogyan továbbon: maradjak vagy váltsak. Rajtuk kívül a júniusban diplomát szerzők első főállásukat keresik, az utolsó évüket kezdők pedig már kacsingatnak a munkaerőpiac felé. Fel-felbukkan hirdetésekben, a közbeszédben a karrier szó. Most ezzel kapcsolatban gyűjtöttünk össze gondolatokat, ami segíthet, hogy célzottabban álljunk neki a tervezésnek, az álláskeresésnek.

Tréning 40 perce

Felmérés: kevés HR-es ismeri fel a hamis álláskeresői adatokat

5 órája

Felmérés: a dolgozók fele a kapcsolatai révén kap munkát, sokan mégis félnek kihasználni a lehetőséget

1 napja

Melyik országokban van a legtöbb betöltetlen álláshely Európában?

1 napja

Egyre forróbb a helyzet - A munkahelyi extrém hőhatásokra figyelmeztet a WHO

2 napja

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

Jelöltélmény - miért fontos, hogy ne csak interjúztassunk, hanem kommunikáljunk is?

Megmérettetés vagy kétoldalú kommunikáció? Az állásinterjú ideális esetben egy kölcsönös ismerkedési folyamat: a munkáltató és a jelölt is szeretné megtudni, hogy passzolnak-e egymáshoz. Az interjúztatás során a HR-esek és a szakmai vezetők gyakran használnak jól bevált, klasszikus kérdéseket, például: „Meséljen magáról! Mik az erősségei és gyengeségei? Hol látja magát 5 év múlva? Miért keltettük fel az érdeklődését, miért szeretne nálunk dolgozni?” Ezek a kérdések bizonyos szempontból hasznosak lehetnek – segítenek feltérképezni a jelölt szakmai hátterét, gondolkodásmódját, hozzáállását és motivációit. Ugyanakkor sokszor egyirányú kommunikációt eredményeznek, ahol a munkáltató kérdez, a jelölt pedig válaszol, azaz „teljesít”. Talán kissé extrém megfogalmazás, de egy ilyen beszélgetés inkább kihallgatásra, mintsem párbeszédre hasonlít.

Jobsgarden Kft. 2025.08.26 - 1 napja