A HR PORTÁL HÍREI

Karrier a Mercedesnél

Dolgos Bálintnak 14 évesen, a nyolcadik osztály után kezdődött pályafutása a kecskeméti Mercedes-Benz gyárban. Három éven át tanult a duális szakképzési rendszerben. A présüzemi szerszámkarbantartási részlegen kezdett dolgozni, ezután sajtológépek kezelésével foglalkozott. A BSc diploma megszerzése után üzemmérnök volt, közben megszerezte a gépészmérnöki MSc diplomát is. Egy éve pedig projektvezetőként az új modellek présüzemi gyártásának előkészítéséért felel, és mentorként segíti a duális hallgatókat. Megkérdeztük arról is, hogyan telik egy napja.

Munkakör 15 órája

Fogy a magyar munkaerő: egy év alatt több tízezerrel csökkent a foglalkoztatottak száma

16 órája

Az IQ-n túl: van egy meghatározó tulajdonságuk a szuperintelligens embereknek

18 órája

Új vezető a Microsoft Magyarország élén

19 órája

8 évente új pozíció – meghökkentő újítás egy nagyvállalatnál

2 napja

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

A legnagyobb HR befektetés, mégsem vesszük elég komolyan az onboardingot

Egy új munkahelyen eltöltött első napok mindannyiunk számára ismerős helyzetet idéznek fel. Hol jót, hol pedig rosszat, időnként káoszt vagy akár rendezettséget. Amúgy is izgalmas egy új közösség esetleg új vagy más feladatok, az onboarding pedig ezt könnyebbé, de nehezebbé is teheti. Sokszor előfordul, hogy állandó kérdésekkel bombázzuk a kollégákat, mert nincs egy dedikált személy, meghatározott folyamat az új munkatársak kezelésére. Sajnos az új munkavállalók bevezetése sok cégnél még mindig csupán adminisztratív folyamat, holott a belépést követő első hetek határozzák meg azt, hogy az új kolléga mennyire érzi magát jól és marad-e a próbaidő után. Vajon miért siklik félre sok helyen az onboarding? Mi az, amit a legtöbb szervezet hajlamos alábecsülni és milyen apró, mégis hatékony lépések segíthetnek abban, hogy a belépésből valódi beilleszkedés legyen?

Jobsgarden Kft. 2025.07.23 - 2 napja