Hirdessen Ön is!

Csak pár kattintás és Ön is megjelentetheti cége HR-szakmai rendezvényeit.

Felvitel »

Hirdetés

A HR PORTÁL HÍREI

Bérjelentés: a munkáltató nyílt lapjai és a bértranszparencia kihívása

Hogyan teljesítse jogszerűen az adatszolgáltatási kötelezettségét a munkáltató úgy, hogy az közben házon belül ne vezessen bérfeszültséghez vagy végső soron munkajogi jogvitához?

Bérezés, kompenzáció 10 órája

Így készítheti fel a HR a munkavállalókat a nyugdíjas évekre

7 órája

Minek a PowerPoint, ha van AI? Minek a főnök, ha van AI-ügynök?

13 órája

A cégek ötöde nem emelné a minimálbért – kiderült, mire számítanak a vállalkozások

16 órája

Kiállt a dolgozókért, kirúgták, 8 pert kapott a nyakába – így harcolt a magyar szakszervezeti vezető

17 órája

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?

A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak. Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony? Hogyan lehet hosszabbítani, vagy újra megkötni a határozott ideig tartó munkaszerződést?

munkajog 2026.09.24 - 3 hete