TWI (front line leader) képzés

Nyitónapja: 2025-04-24 09:00:00

Zárónapja: 2025-04-25 09:00:00

Helyszín: 1112 Budapest Jégvirág utca 12.

A vállalatnál folyó folyamatszervezési, fejlesztési tevékenységek támogatása. Olyan gyakorlati szakemberek képzése, akik képesek a vállalatnál folyó termék-bevezetési, technológiafejlesztési, minőségfejlesztési, hatékonyságfejlesztési, sztenderdizálási projekteket, tevékenységeket támogatni, koordinálni. A képzés során a résztvevők saját munkakörnyezetben pilot projekt keretében egy új folyamatot és/vagy gyártócellát, területet terveznek meg és készítik el annak szabályozásait a képzés végén az eredményeket prezentálják a képzés többi résztvevőjének.

Szervező: Kvalikon

Szervező e-mail: kepzes@kvalikon.hu

Szervező telefonszám: 061 201 1235

Esemény webhelye: https://www.kvalikon.hu/treningek/vezetoi-kepzesek/twi-front-line-leader-kepzes

Eseménybevitel

Hirdessen Ön is!

Csak pár kattintás és Ön is megjelentetheti cége HR-szakmai rendezvényeit.

Felvitel »

Hirdetés

A HR PORTÁL HÍREI

Nincs mozdíthatatlan munkavállaló

A top 10-ben található a Manpower HR szolgáltató a Budapest Business Journal legújabb iparági listáján a munkaerő-közvetítők között. Varga Pétert idén januárban nevezték ki a cég magyarországi ügyvezetőjének. Melyek most a legújabb trendek toborzásban? Mit ad hozzá egy külső szolgáltató egy projekthez, amit belsős toborzó csapattal nehezen vagy nem hatékonyan lehet megcsinálni? Interjú.

Munkaerőpiac 22 órája

Sokba kerül munkaadóknak, ha stresszesek a dolgozók

21 órája

Felmérés: Ennyire befolyásolják a gyermekvállalási kedvet a munkahelyi problémák

22 órája

A csehek már tesztelik a korlátlan szabadságot – ezek az első tapasztalatok

2 napja

Változás, ekkor utalják a nyugdíjat és a családi pótlékot áprilisban!

2 napja

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

Quiet hiring: Hogyan érdemes alkalmazni a csendes toborzást?

Nincs (mindig) új a nap alatt: ez igaz a csendes toborzásra is. A fejvadászat, belső átszervezés, az alkalmazottak fejlesztése és a rugalmas munkaerő bevonása eddig is létezett, ismerjük az ide kapcsolódó módszereket és megoldásokat. Ami változott, az a tempó és a stratégiai tudatosság: ma már egyre több cég törekszik a quiet hiring megvalósítására, ugyanis ennek segítségével gyorsan és költséghatékonyan betöltheti a hiányzó munkaköröket. A klasszikus belső áthelyezések mellett egyre gyakrabban jelennek meg külsős szakértők (contractorok, szabadúszók) és re- vagy upskilling programok is, hogy a vállalatok megőrizzék versenyképességüket. De vajon milyen előnyöket és kihívásokat tartogat ez a gyakorlat, és hogyan lehet jól alkalmazni?

Jobsgarden Kft. 2025.03.21 - 5 napja