Lean alapképzés

Nyitónapja: 2025-05-05 09:00:00

Zárónapja: 2025-05-22 17:00:00

Helyszín: Kvalikon, 1112 Bp., Jégvirág utca 12.

A KÉPZÉS CÉLJA: A LEAN szemléletű gondolkodásmód elsajátítása, fejlesztése. A Lean menedzsment alapvető elveinek és eszközeinek megismerése. A képzésen résztvevő munkatársak felkészítése a Lean bevezetési programokban való eredményes közreműködésre. KIKNEK AJÁNLJUK: Lean vezetők, Kaizen menedzserek, termelési vezetők, műszaki vezetők, minőségügyi vezetők, logisztikai vezetők, művezetők, folyamatmérnökök

Szervező: Kvalikon

Szervező e-mail: kepzes@kvalikon.hu

Szervező telefonszám: 0612011235

Esemény webhelye: http://www.kvalikon.hu/treningek/lean-kepzesek/lean-alapkepzes

Eseménybevitel

Hirdessen Ön is!

Csak pár kattintás és Ön is megjelentetheti cége HR-szakmai rendezvényeit.

Felvitel »

Hirdetés

A HR PORTÁL HÍREI

Nincs mozdíthatatlan munkavállaló

A top 10-ben található a Manpower HR szolgáltató a Budapest Business Journal legújabb iparági listáján a munkaerő-közvetítők között. Varga Pétert idén januárban nevezték ki a cég magyarországi ügyvezetőjének. Melyek most a legújabb trendek toborzásban? Mit ad hozzá egy külső szolgáltató egy projekthez, amit belsős toborzó csapattal nehezen vagy nem hatékonyan lehet megcsinálni? Interjú.

Munkaerőpiac 21 órája

Sokba kerül munkaadóknak, ha stresszesek a dolgozók

20 órája

Felmérés: Ennyire befolyásolják a gyermekvállalási kedvet a munkahelyi problémák

22 órája

A csehek már tesztelik a korlátlan szabadságot – ezek az első tapasztalatok

2 napja

Változás, ekkor utalják a nyugdíjat és a családi pótlékot áprilisban!

2 napja

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

Quiet hiring: Hogyan érdemes alkalmazni a csendes toborzást?

Nincs (mindig) új a nap alatt: ez igaz a csendes toborzásra is. A fejvadászat, belső átszervezés, az alkalmazottak fejlesztése és a rugalmas munkaerő bevonása eddig is létezett, ismerjük az ide kapcsolódó módszereket és megoldásokat. Ami változott, az a tempó és a stratégiai tudatosság: ma már egyre több cég törekszik a quiet hiring megvalósítására, ugyanis ennek segítségével gyorsan és költséghatékonyan betöltheti a hiányzó munkaköröket. A klasszikus belső áthelyezések mellett egyre gyakrabban jelennek meg külsős szakértők (contractorok, szabadúszók) és re- vagy upskilling programok is, hogy a vállalatok megőrizzék versenyképességüket. De vajon milyen előnyöket és kihívásokat tartogat ez a gyakorlat, és hogyan lehet jól alkalmazni?

Jobsgarden Kft. 2025.03.21 - 5 napja