Hirdessen Ön is!

Csak pár kattintás és Ön is megjelentetheti cége HR-szakmai rendezvényeit.

Felvitel »

Hirdetés

A HR PORTÁL HÍREI

Negyvenöt év felett „túl tapasztalt”? Kordiszkrimináció a kiválasztásb

Egy elutasított, közel 50 éves pályázónak azt mondta a cég képviselőj, hogy a tulajdonos fiatalabb munkatársat szeretne, mert hosszú távra tervez. Dr. Petró Csilla írása a kor alapú diszkriminációról.

Szervezetfejlesztés 5 órája

Pénzügyi gondok miatt halasztják el az orvosi vizsgálatokat a dolgozók

6 órája

Európa élmezőnyében vagyunk a nők és férfiak bére közötti szakadékban

7 órája

Bent ülsz az irodában, mégis távmunkázol?

22 órája

Pluszpénzért tanítja be a robotot a villanyszerelő, ami majd elveszi a munkáját – merre tart a világ?

1 napja

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?

A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak. Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony? Hogyan lehet hosszabbítani, vagy újra megkötni a határozott ideig tartó munkaszerződést?

munkajog 2026.09.24 - 4 hete