NPI projektmérnök képzés

Nyitónapja: 2025-05-08 09:00:00

Zárónapja: 2025-05-16 17:00:00

Helyszín: 1112 Budapest Jégvirág utca 12.

A KÉPZÉS CÉLJA: A résztvevők felkészítése az új termékbevezetési és gyártáselőkészítési folyamatok eredményes támogatására a vevői igénytől a sorozatgyártásig. Az új termék bevezetéshez szükséges alapvető folyamat fejlesztési, projekt, változásmenedzsment módszerek és eszközök elsajátítása és begyakorlása AKIKNEK AJÁNLJUK: Műszaki projektmenedzserek, mérnökök, folyamatmérnökök, NPI mérnökök, projektvezetők, technológusok, gyártás előkészítők, minőségmérnökök.

Szervező: Kvalikon

Szervező e-mail: kepzes@kvalikon.hu

Szervező telefonszám: +3612011235

Esemény webhelye: https://www.kvalikon.hu/treningek/folyamatmenedzsment-kepzesek/npi-projektmernok-kepzes

Eseménybevitel

Hirdessen Ön is!

Csak pár kattintás és Ön is megjelentetheti cége HR-szakmai rendezvényeit.

Felvitel »

Hirdetés

A HR PORTÁL HÍREI

Nincs mozdíthatatlan munkavállaló

A top 10-ben található a Manpower HR szolgáltató a Budapest Business Journal legújabb iparági listáján a munkaerő-közvetítők között. Varga Pétert idén januárban nevezték ki a cég magyarországi ügyvezetőjének. Melyek most a legújabb trendek toborzásban? Mit ad hozzá egy külső szolgáltató egy projekthez, amit belsős toborzó csapattal nehezen vagy nem hatékonyan lehet megcsinálni? Interjú.

Munkaerőpiac 22 órája

Sokba kerül munkaadóknak, ha stresszesek a dolgozók

21 órája

Felmérés: Ennyire befolyásolják a gyermekvállalási kedvet a munkahelyi problémák

22 órája

A csehek már tesztelik a korlátlan szabadságot – ezek az első tapasztalatok

2 napja

Változás, ekkor utalják a nyugdíjat és a családi pótlékot áprilisban!

2 napja

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

Quiet hiring: Hogyan érdemes alkalmazni a csendes toborzást?

Nincs (mindig) új a nap alatt: ez igaz a csendes toborzásra is. A fejvadászat, belső átszervezés, az alkalmazottak fejlesztése és a rugalmas munkaerő bevonása eddig is létezett, ismerjük az ide kapcsolódó módszereket és megoldásokat. Ami változott, az a tempó és a stratégiai tudatosság: ma már egyre több cég törekszik a quiet hiring megvalósítására, ugyanis ennek segítségével gyorsan és költséghatékonyan betöltheti a hiányzó munkaköröket. A klasszikus belső áthelyezések mellett egyre gyakrabban jelennek meg külsős szakértők (contractorok, szabadúszók) és re- vagy upskilling programok is, hogy a vállalatok megőrizzék versenyképességüket. De vajon milyen előnyöket és kihívásokat tartogat ez a gyakorlat, és hogyan lehet jól alkalmazni?

Jobsgarden Kft. 2025.03.21 - 5 napja