Bevezetés az agilis gondolkodásmódba

Nyitónapja: 2023-12-05 09:30:00

Zárónapja: 2023-12-06 16:00:00

Helyszín: online

Bevezetés az agilis gondolkodásmódba képzésünkön az átfogó elméleti oktatás mellett egy valós helyzetből vett esettanulmányon keresztül bemutatásra kerülnek az agilis gondolkodásmódra történő átállás nehézségei és lehetséges eredményei is. Képzésünk lefekteti a szervezeti agilitás alapjait – a vevőközpontú gondolkodást, a folyamatos fejlődést és az együttműködésre törekvést, és ezekhez azonnal használható eszközöket nyújt.

Szervező: AGORA Oktatási Intézet Kft.

Szervező e-mail: vera.tuba@agoraintezet.hu

Szervező telefonszám: +36703210598

Esemény webhelye: https://www.agoraintezet.hu/nyilt-kepzes/bevezetes-az-agilis-gondolkodasmodba-kepzes/

Eseménybevitel

Hirdessen Ön is!

Csak pár kattintás és Ön is megjelentetheti cége HR-szakmai rendezvényeit.

Felvitel »

Hirdetés

A HR PORTÁL HÍREI

Új Kúria-határozat a pihenőidőről: tömeges perek és pótlékok jöhetnek?

Hiába bőkezű a magyar jog a 48 órás heti pihenőidővel, előtte a napi pihenőidőt ki kellene adni egy EU bírósági döntés szerint. Ennek alapján pénteken 13 óra után már a legtöbb munkavállaló rendkívüli munkaidőben dolgozna. Ezért pedig plusz pénz - 50 százalék pótlék - járna visszamenőleg is. Négy éve húzódik a napi és a heti pihenőidő kiadásának kérdése. Tavaly történt egy vitatott Mt-módosítás, a közelmúltból két Kúria-döntés abba az irányba mutat, hogy legalább a 2023-at megelőző gyakorlatért pótlékot kellene fizetni.

Munkajog, munkaügy 26 perce

Összefogás a munkavállalói jóllétért! - segítséget kapnak a HR-esek

1 órája

Csak így lesz fenntartható a magyar nyugdíjrendszer

4 órája

Félmillió forint felett a képzett kékgallérosok fizetése

22 órája

Ezért tenne jót havi plusz 1 szabadnap

23 órája

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

5 generáció, 1 munkaerőpiac – Milyen feszültségekre számítsunk?

A munka világában történő változások közül talán az egyik legizgalmasabb téma a multigenerációs munkahelyek megjelenése, és az így kialakuló munkahelyi dinamikák és jelenségek felfejtése. Amikor már 5 generáció – Baby Boomerek, X, Y, Z és Alpha – dolgoznak együtt, ott elkerülhetetlen, hogy a fogalmi és attitűdbeli különbségek félreértést vagy feszültséget okozzanak.

[eureka] Consulting 2024.10.08 - 3 napja