SPC (AIAG-Core Tools C modul)

Nyitónapja: 2026-12-16 09:00:00

Zárónapja: 2026-12-17 17:00:00

Helyszín: 1112 Budapest, Jégvirág utca 12.

A képzés célja, hogy a résztvevők elsajátítsák az AIAG kézikönyv, Statisztikai folyamatszabályozás (SPC) alapjait, azon eszközök és módszerek készség szintű használatát, melyekkel képesek lesznek adott helyzetben megfelelően dönteni, közbeavatkozni, statisztikai jellemzők alapján folyamatokat auditálni, fejlesztési javaslatokat hozni.

Szervező: Kvalikon

Szervező e-mail: kepzes@kvalikon.hu

Szervező telefonszám: +36-1-201-12-35

Esemény webhelye: https://www.kvalikon.hu/treningek/minosegugyi-kepzesek/spc-aiag-core-tools-c-modul

Eseménybevitel

Hirdessen Ön is!

Csak pár kattintás és Ön is megjelentetheti cége HR-szakmai rendezvényeit.

Felvitel »

Hirdetés

A HR PORTÁL HÍREI

Több cég is lépett a beígért vendégmunkásstop előtt

A Tisza Párt vendégmunkás-stop ígérete miatt több cég előrehozott toborzásba kezdett. Így látja két meghatározó HR szolgáltató a fizikai és szellemi munkát végzők piacát.

Munkaerő-kölcsönzés 22 órája

Megszületett a rangsor: itt dolgoznak a leginkább túlterhelt emberek

2 órája

Ezért tűnnek el a dolgozók: a fizetésnél is nagyobb baj sújtja a cégeket

3 órája

Hosszú munkaidő, stressz: így veszélyeztetheti a munka az életed

13 órája

Nem a fiataloké a pálya? Az idősebbek lehetnek a gazdaság nyertesei

21 órája

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

A közepes teljesítmény dilemmája: amikor nincs egyértelmű probléma, mégis van hatása

A legtöbb szervezet felkészült a látványos problémák kezelésére: a konfliktusokra, a teljesítményromlásra vagy a felmondásokra. Van azonban egy kevésbé látható jelenség, csendben, ami azonban tartósan hat a működésre. Azok a helyzetek, amikor egy munkatárs nem teljesít rosszul, de igazán jól sem. A feladatait elvégzi ugyan, és nem generál konfliktusokat, ugyanakkor a teljesítménye elmarad attól a szinttől, ami a szerepéből vagy tapasztalatából következne. Ez a „csendes alulteljesítés” jelensége. Nem kerül reflektorfénybe, nem válik azonnali problémává, mégis folyamatosan terheli a csapatot és a szervezet működését. A jó hír, hogy ez a jelenség nem „egyéni” probléma. Tudatos vezetői és szervezeti működéssel kezelhető. A kérdés már csak az, hogy felismerjük-e időben, és van-e eszközünk beavatkozni?

Jobsgarden Kft. 2026.04.24 - 5 napja