HR Rendezvények

Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom a munkajogász szemével

2026-01-29

Eseménybevitel

Hirdessen Ön is!

Csak pár kattintás és Ön is megjelentetheti cége HR-szakmai rendezvényeit.

Felvitel »

Hirdetés

A HR PORTÁL HÍREI

Egyszerűen elérhető munkaerő: szerb munkavállalók a magyar munkapiacon

Nemzeti kártyával foglalkoztathatók, kulturálisan és földrajzilag közel vannak. Könnyebb a beillesztés - beilleszkedés, alacsonyabb a bekerülési költség. Gyorsan munkára készek a szerb vendégmunkások.

Relokáció 4 órája

Felmérés: a dolgozók több mint fele nem kapott fizetésemelést az elmúlt évben

3 órája

A magyarok harmada nem tudna kifizetni egy százezer forintos váratlan kiadást

6 órája

Felmérés: nem a távmunka, hanem a bizalmatlanság csökkenti a termelékenységet

1 napja

Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka

1 napja

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

Gyorsan avuló készségek, relevancia vesztéstől való félelem

A jövő munkájáról szóló diskurzusokban rendszerint a technológia a főszereplő: mesterséges intelligencia, robotizáció, digitális platformok, automatizáció. Ezek a témák valóban formálják a munka világát, mégis egy mélyebb, kevésbé látványos változás határozza meg igazán a következő évtizedet. A tudás szavatossági ideje ugyanis drámaian lerövidült. Ma már nem évtizedekig szolgál minket egy szakmai tudáscsomag, hanem sok esetben csupán néhány évig. A jelenség, amelyet a szakirodalom skills volatility - vagyis gyorsan avuló készségek - néven emleget, ma már szinte minden iparágban érezhető. De vajon milyen hatással van mindez az emberek szakmai önbizalmára, a mindennapi működésre és a szervezetek jövőképére?

Jobsgarden Kft. 2025.12.02 - 7 órája