A fiatalok nem tűrik, hogy a kollégák lenézzék őket vagy a vezető tiszteletlen legyen velük, ahogy azt sem, ha úgy érzik a munkahely kihasználja őket. Inkább váltanak. Jelenleg a cégek 77%-ának nincs stratégiája a generációs együttműködés kezelésére és a generációváltásra, és csak minden második cég foglalkozik a szervezeti elöregedéssel. Többek között ez is kiderült egy friss generációs kutatásból, amelynek főbb megállapításai a recruiTECH 2025-ös toborzási konferenciáján hangzottak el. Valamint több cég HR vezetője is megosztotta az eseményen, hogy cégüknél milyen generációs kihívások és jó gyakorlatok működnek.

HR-Kontrolling 7 órája

Sereghajtó a magyar minimálbér: csak Bulgáriát előzzük meg

4 órája

"Ember a gépben" botrány: olcsó munkaerővel pótolták a mesterséges intelligenciát egy cégnél

5 órája

NAV-újdonság a munkáltatóknak: 20 nyomtatványt vált majd ki az új rendszer

9 órája

Miért bukik meg a hagyományos HR a munkahelyi panaszok kezelésében?

1 napja

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

Az értékpapír-jövedelmek adózásának rövid áttekintése

Használja személyi jövedelemadó-bevallásához áttekintő táblázatunkat az értékpapírokból származó jövedelmek adózásáról. Segíthet a 2025-ös befektetések tervezésében is, amelyekre azonban bizonyos esetekben új szabályok vonatkoznak.

leitnerleitner 2025.04.16 - 4 órája