A változás szinte már természetes kell, hogy legyen, de ehhez mentális és lelki alkalmazkodóképességet is ki kell építeni. Az adaptív képesség és a kíváncsiság alapvető készségek, ezeket érdemes fejleszteni, bátorítani a szervezetben és a munkavállalókban egyaránt. Hogyan működik egy médiavállalat, amelynek nagyon sokféle munkavállalói igényt kell kielégítenie? Hogyan tud szervezetileg és üzletileg is új képességeket kiépíteni? És hogyan tudja a HR minél jobban támogatni a vezetőket abban, hogy egyre jobban vezessenek? Többek között ezekről kérdezte a HR Portal Endrei-Kiss Juditot, aki két telephelyen, 550 főért felel az RTL Magyarország Chief People Officer-eként.

HR - vezetés 20 órája

Bill Gates: tanárra és orvosra kevésbé lesz szükség, de a focistát nem váltják le gépek

20 órája

Nem az a fontos, hogy ki mit végzett, hanem hogy mihez ért - milyen a készségalapú HR-stratégia?

22 órája

Czomba Sándor elmondta, mire fordít kiemelt figyelmet a munkavédelmi hatóság

23 órája

Csúcsra futott a középkorúak háztartásának havi nettó jövedelme

2 napja

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

5 ok, amiért gazdasági visszaesésben is megéri nyelvi képzéseket tartani

A gazdasági visszaesések időszaka mindig összetett kihívás elé állítja a vállalatokat, de egyben lehetőséget is kínál a fejlődésre és az alkalmazkodásra. A nyelvi képzési programok különösen értékes eszközként szolgálhatnak ilyenkor a megerősödésre, a későbbi versenyelőny megalapozására. Ezt bizonyítja, hogy a Juventus partnereinek 94%-a felméréseink szerint 2025-ben is ugyanolyan létszámmal és képzési kerettel tervez, mint az előző években.

Juventus Language Group 2025.04.02 - 17 órája