Regisztráció

Szeretnék ingyenes hírlevelet kapni a HR Portál legérdekesebb cikkeiről és HR Clubon megjelenő rendezvényekről.

Egyetértek az Általános szerződési feltételekkel és az Adatvédelmi irányelvekkel.

Van fiókom! Belépek
Van fiókom! Elfelejtettem a jelszavát

Eseménybevitel

Hirdessen Ön is!

Csak pár kattintás és Ön is megjelentetheti cége HR-szakmai rendezvényeit.

Felvitel »

Hirdetés

A HR PORTÁL HÍREI

Nyugdíjminimum: dermesztően alacsony összeg örökre?

2008. január 1. óta változatlanul mindössze 28.500 forint a teljes nyugdíj legkisebb összege (amit minimálnyugdíjnak, nyugdíjminimumnak is neveznek a sajtóban). Ezt az eredendően is dermesztően alacsony ellátási összeget a korábbi években a vonatkozó rendeletek évente megerősítették, 2021-tól azonban a nyugdíjtörvény végrehajtási rendelete már időbeni keretek nélkül szögezi le, hogy a nyugdíj minimális összege 28.500 forint. Vajon mivel indokolható ez a büszkeségre okot nem adó, hihetetlen hungarikum? Miért maradhat immár több mint 15 éven át változatlanul ennyire alacsony ez az összeg, az időközben elszabadult infláció ellenére is? Farkas András, a NyugdíGuru News alapítójának írása.

Öngondoskodás-nyugdíj 18 órája

Díjazták a kutyabarát munkahelyeket

22 órája

Átadták a 11. Mentor Oscart

2 napja

Meghökkentő, hogy mennyi pénzt tudnak havonta félretenni a fiatalok

2 napja

Bemutatjuk az Év Marketingesét

2 napja

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

Ki legyen az első?

A tárgyalók leggyakoribb dilemmája az, hogy ki tegyen elsőként ajánlatot. Ez a résztvevőkkel az egyik leggyakrabban vitatott pont a Scotwork tréningen, amikor az ajánlattételről beszélünk. Az észak-európaiak és észak-amerikaiak alapértelmezett hozzáállása leggyakrabban az, hogy visszafogják magukat, és hagyják, hogy a másik fél tegyen ajánlatot. Azt gondolják, így még jobb ajánlatot kapnak, mint amire számítottak. Ha pedig mégsem, akkor sincs minden veszve.

scotwork 2023.09.20 - 4 napja