„Keresem a kihívásokat és az új feladatokat, nem félek megkérdőjelezni folyamatokat, és a népszerűtlen dolgok kimondásától sem riadok vissza – ha ez előre visz. A kereskedelemben nőttem fel – a Rossmann szíve az értékesítés, így számomra kiemelten fontos a bolti és a logisztikai kollégák között eltöltött idő, a tőlük érkező visszajelzések felhangosítása a szervezeten belül. Az elmúlt időszakban csak egy dolog volt biztos, a változás – járványhelyzet, háború, munkaerőhiány – ezek mind komoly kihívások elé állítják a kollégákat és a munkaadókat egyaránt. A HR szerepe és felelőssége, hogy ezeket a változásokat a kollégák összetartó csapatban, komoly biztonsági hálóval a hátuk mögött éljék meg, és a változásokból mindenki profitáljon, tanuljon és fejlődjön" - - mondja Kiss Judit, a Rossmann új HR vezetője. Vele és Németh Kornéllal a vállalat egyik ügyvezetőjével beszélgettünk.

HR - vezetés 16 órája

A munkaerő-kölcsönzők szerint gazdasági lassulás várható, recesszió nem

18 órája

Pert nyert a PDSZ, nincs több fizetetlen túlórázás a tanároknak

18 órája

Csapdahelyzet: amikor az állás mégsem olyan csábító, mint ahogy meghirdették

2 napja

A szakszervezet szerint 15 százalékos nyugdíjemelésre lenne szükség

3 napja

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

Te is utálod a networking szót? Kapcsolatépítés másképpen

Ha karriert, vagy vállalkozást építesz, kétségtelen, hogy bővítened kell a kapcsolati hálódat… de nem feltétlen úgy, ahogy azt elsőre gondolod. Napjainkban a sikered erősen függhet attól, hogy kit ismersz, ezért tudnod kell, hogyan teremts stabil kapcsolatokat, és hogyan használd fel őket az álláskeresésed érdekében.

Tolvaj Sándor 2022.12.06 - 2 napja