A HR PORTÁL HÍREI

Jövőálló munkaerő: HR vezetők stratégiái 2026-ra

A HR vezetők három prioritást emelnek ki: a szervezeti struktúrák és a munkakörök átalakítását, a továbbképzés és átképzés kiterjesztését, valamint a felelősségteljes MI használatot.

HR - vezetés 17 órája

A leghűségesebb dolgozók a legfelkészületlenebbek leépítéskor

7 órája

Brené Brown: a HR a legfontosabb üzleti partner kell, hogy legyen

8 órája

Nem maradhat gazdátlan a munka világa – megszólaltak a szakszervezetek

13 órája

"Nincs már kit felvenni" – kritikus ponthoz ért a győri munkaerőpiac

16 órája

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

Hűtlenség és tudatosság, avagy el tud-e köteleződni egy jobhopper?

A jobhopper, illetve szép magyar szóval régen vándormadárnak hívták, aki „nem tud megmaradni egy helyen”. 3 cégnél dolgozott tíz, hat, majd öt évet. Egyre rövidülnek az időszakai. Régen ez kockázatként jelent meg a HR-eseknél, manapság elkezdték másképp látni. Ahelyett, hogy azon gondolkodnának, „mi a baj vele?”, azt látják, hogy itt egy ember, aki újra és újra elköteleződött, épített, teljesített – aztán továbblépett.

jobangel 2026.05.18 - 1 hete