A HR PORTÁL HÍREI

5+1 csapda a sikeres változás útjában - így kerüld el őket

Hogyan hozhatunk létre valódi, tartós viselkedésváltozást? Bár a gyors megoldások, mint például egy új ösztönző rendszer vagy egy kötelező tréning, lehetnek csábítóak, de azért a valóság jóval bonyolultabb. Ezzel akár HR-esként, akár vezetőként újra és újra szembesülünk. Szervezeteink összetett rendszerek: minden beavatkozás láncreakciót indíthat el, gyakran nem várt következményekkel. Gerlei Béla, a Budapesti Metropolitan Egyetem Viselkedéstervező Szakképzésének vezetője most konkrét példákon mutatja be, hogyan kerülhetjük el a leggyakoribb csapdákat.

Kommunikáció 22 órája

Autóipari visszaesés Romániában: több tízezer munkahely forog kockán

1 órája

Egy jó állásért mindent? - újra csomagol a magyar munkaerő

2 órája

A munka értelme: 7 dolog, ami igazán számít

21 órája

Tanulhatunk a csehektől? Így lehetne hatékonyabb a vendégmunkás-rendszer

23 órája

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

Melyek a rugalmas munkaidő legfontosabb tudnivalói?

A munkarend meghatározásának, a munkaidő beosztásának joga a törvény szerint a munkáltatót illeti meg. Több esetben alkalmaznak a munkáltatók olyan megoldást, amelyben a munkaidő beosztását részben vagy teljesen átengedik a munkavállalónak. Melyek a rugalmas munkaidő legfontosabb tudnivalói?

munkajog 2025.07.29 - 1 hete