A HR PORTÁL HÍREI

Jogos-e a munkaidő csökkentése létszámgazdálkodásra hivatkozva?

Általános iskolában dolgozom, jelenleg 62 éves vagyok, és teljes (100%-os) munkaidőben alkalmaznak. A kérdésem a következő: Jogosult-e a munkáltató arra, hogy egyoldalúan csökkentse a teljes munkaidős foglalkoztatásomat – például 80%-ra –, arra hivatkozva, hogy a létszámgazdálkodás ezt indokolja? Az alsó tagozaton dolgozom, és tudomásom szerint az intézmény két nyugdíjból visszafoglalkoztatott kollégát is alkalmaz.Továbbá szeretném megkérdezni, hogy számít-e ebben a helyzetben, hogy életkoromnál fogva úgynevezett "védett korban" vagyok?

Munkajogi kérdések és válaszok 14 órája

Egyre kisebb hely jut majd a dolgozóknak az irodában?

A jövő karrier-tanácsadója egyben technológiai mentor is

Miért lett kulcsfontosságú a HR az ESG-ben?

Fogy a magyar munkaerő: egy év alatt több tízezerrel csökkent a foglalkoztatottak száma

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

KvantHumanizmus - A 4D Téridő Humán Aspektusa - Előadás

KvantHumanizmus a humán tudományok következő oktávja, mely gyökereiben változtatja pozitívvá az életszemléletet

Seal | Szilárd Fodor-Josephson 2025.07.28 - 1 napja

A vezetőfejlesztés új iránya: Kapcsolódás, önreflexió és a vakfoltjaink tudatosítása

2025.07.28 - 1 napja

Hurrá, állást keresek...

Szakember vs. AI: dolgozók kihasználása a ChatGPT-vel

2025.07.25 - 3 napja

Jobsgarden Kft.

A legnagyobb HR befektetés, mégsem vesszük elég komolyan az onboardingot

2025.07.23 - 5 napja

Juventus Language Group

Több mint nyelvóra: így segíti a HR-t az adatvezérelt nyelvi képzés

2025.07.23 - 6 napja

KÖVESSEN MINKET

HR Portal

Hirdetés