Bő egy évük van a munkaadóknak, hogy megfeleljenek az EU-s bértranszparencia irányelv követelményeinek. Papp Tamás István HR szakértő friss írásában óva int a csodavárástól. Már most kétféle cégek lát. Eközben pedig ömlik a munkavállalóra a sok bérinformáció a neten és ők méricskélnek. Magukat másokhoz. Pedig jobb lenne más megközelítés.
Mi lenne, ha a karrierünket nem a „meg kell felelni” kényszere, hanem az erősségeink mentén építenénk fel? Ha nem a gyengeségeinkre fókuszálnánk, hanem abba fektetnénk az energiát, ami már eleve adottságunk – és természetesen
HR Portal
