A HR PORTÁL HÍREI

Így látta az évet Bánhidi Eszter, a Sanofi HR vezetője

Míg 2025 az AI adaptáció éve volt, 2026-ban már az AI által támogatott HR erősítése a cél, mindeközben megőrizve az emberközpontúságot. Az elmúlt év tanulságairól és 2026-os várakozásairól is beszélt.

Outsourcing 4 órája

Így változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2026-tól

6 órája

Kik dolgoznak többet, az európaiak vagy az amerikaiak?

8 órája

Figyelmeztet a NAV: több fontos adóügyi határidő jár le két nap múlva!

1 napja

A dolgozók szerint nem világos a munkahelyek AI-stratégiája

1 napja

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?

A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció mögött ugyanis gyakran nem a számok, hanem a láthatatlan 'kommunikációs adó' áll: a kimondatlan feszültségek és a pszichológiai biztonság hiánya. Szakértői elemzésünkben feltárjuk, hogyan válik az asszertív kommunikáció mérhető üzleti eredménnyé (ROI), és miért ez a leghatékonyabb eszköz a tehetségek megtartásához a modern HR-vezetők kezében.

CoachLab Coaching Services 2025.12.23 - 7 napja